派遣社員？

東京三菱銀行で派遣社員が１２年にも渡って顧客の預金に着服し、総額１０億の被害が出たニュースが報じられている。
報道などによると、容疑者は就業１ヶ月目にして早くもこの犯罪に手を出したらしい。
昨日逮捕された容疑者は、顧客から絶大な信頼を得ており、近所の人も「きれいな人」など、好意的な評価をしていたという。

１２年にも渡って犯罪に気づかず、顧客の指摘によってはじめて事件が発覚するなど、この大銀行の中身はどうなっているのかと疑うが、それ以外に私がどうも釈然としないのは、
「派遣社員が１２年間同じ部署で同じ業務を担当していた」
という事実だ。

労働者派遣法では、原則として３年以上に渡る同一勤務先への派遣は禁止されている。
３年以上に渡り派遣を要望する場合には、その派遣社員に対して直接雇用の申込みをする努力義務もある。

このケースで言えば、１２年。
３年を４回も更新しているのだ。
１ヶ月目から「悪」を働いていた事実に気づかずに更新を続けたこの銀行の「管理」は非常にお粗末。
加えて、この銀行は限りなく「グレーゾーン」的な法の解釈のもと、派遣契約を延長している。

３年以上に渡る同一勤務先への派遣は、「２６の専門業務」に関しては昨年解禁された。
一般職である「通常派遣」については３年以内の縛りは依然として残るが、「専門職」の中には「ファイリング（文書管理）」も入る。
ファイリングとは体の良い名前のついた「一般事務」であり、実際には雑用係であったり、正社員同様にお茶汲みや電話応対を命じられることも多い。
これが「専門職」であるなら、ほとんどの業務が専門業務と解釈できるだろう。

また、「直接雇用の申込み」もあくまでも努力義務であり、拘束力はない。
派遣という身分のまま、文句も言わず安定的に働き続けてくれる派遣社員に対して、わざわざ費用のかかる直接雇用への転換を会社が率先して提案するとは考えにくい。

今回の事件、報道で「派遣社員」という言葉ばかりが独り歩きしている印象が強い。
１２年同じ部署で同じ業務をやっていたのなら、それは「派遣」に求められる役割を超え、実質的には「正社員」同様の責任と権限ある職についていたのだろう。

しかし「派遣社員」を強調する報道が、「やっぱり信用できるのは正社員」という風潮を拡大させてしまうのではないか。
問題の本質よりも、「たまたま派遣だった」という本人の立場に注意が集まり、果ては「派遣社員の首切り」に繋がるのではないか。
実際、系列会社社員による個人情報流出事件があったソフトバンクＢＢでは、順次派遣から正社員への切り替えを行っているらしい。
都合よく使われる非正規社員は切るのも簡単、ということか。

「この容疑者がなぜ１２年間も派遣労働者として働いていたのか」
という企業優先の事実に目を向けず、ただおもしろおかしく
「派遣社員」
を強調する報道に、危機感を感じる。