再任用、再雇用制度-常勤でない働き方

　公務員の再任用制度、再雇用制度ってご存知でしょうか。私は、東京都で非常勤職員として働くようになって初めて知りました。私の配属先の島は、7名中、1名が再任用、1名が再雇用、私含めて2名が非常勤職員です。再任用の方は月16日勤務、再雇用の方は月13日勤務、私ともう一人の非常勤職員は月13日勤務ですから、3名のみが常勤ということになります。

　再任用制度、再雇用制度、非常勤制度については、実際に内部で勤務することがなければ、意識することのない勤務形態ですが、ちゃんと制度化されていて、東京都のホームページでも確認をすることができます。
　まずは、東京都再雇用職員設置要綱をざっと見てみました。再雇用制度が最初にできたのは、昭和60年のようです。報酬だとか勤務日数だとかが細かく決められていますが、第19の「この要綱の実施について必要な事項は、総務部長が定める。」とあり、その後に附則として「この要綱は、平成×年四月一日から施行する。」と毎年、新たに施行されています。ただ、各年度でどの内容が変更されたのか、総務部長が必要事項をどのように定めたかという詳細については、リンクもないので、わかりませんでした。
　次に職員の再任用に関する条例の方もざっと見てみました。再任用制度ができたのは、平成13年のようです。それにしても条例を読むのは本当に骨が折れます。仕方がないことなのですが、改正が入ったり、他の条例や法律を参照する必要があることも多く、根気と総合的に物事を考える力が必要のようです。職員さんからちらっと聞いた内容を組み合わせて、現在の運用内容を簡単に記載すると退職（60歳）→再任用（3年以内の契約更新）→再雇用（～65歳）となっているようです。再任用になるにはそれまでの勤務実績を考慮した選考があるようで、再任用されずに再雇用となるケースもあるようです。それから、イレギュラーなケースかもしれませんが、退職まで3年くらいある職員の方が、親の介護のためにこの3月で退職され、4月から月13日勤務の再雇用として別の部署で働いていますので、そういうケースもあるようです。

　人それぞれにいろいろな事情がありますから、こういった勤務形態があることに関しては、評価できると思います。実際、私も非常勤職員で月13日の雇用契約で満足しています。ただし、うまく運用するためには、勤務する人の考え方、ワークシェアリング的な考え方を職場全体で徹底し、サービス品質を下げない考え方が重要だと思っています。サービス品質を下げずにうまく運用することが可能であれば、企業の雇用確保の面や、子育てや介護で常勤できない人をうまく活用できるのではないかと考えます。